Παρασκευή, 15 Νοεμβρίου, 2019

McDonald’s: Απολύθηκε ο CEO λόγω… ερωτικής σχέσης με υπάλληλο

Μπορεί να ήταν άνθρωπος που βοήθησε να αναγεννηθεί η αλυσίδα των McDonald’s, ωστόσο η πολιτική της εταιρείας σε ό,τι έχει να κάνει τις προσωπικές σχέσεις των υπαλλήλων της είναι αμείλικτη.

Σε ανακοίνωσή της την Κυριακή το βράδυ, η αλυσίδα fast food έκανε γνωστό πως ο πρώην πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος, Στιβ Ίστερμπορουκ, παραβίασε την εταιρική πολιτική που απαγορεύει στους προϊσταμένους να έχουν ερωτικές σχέσεις με υφιστάμενους.

Ο CEO, που πρόσφατα χώρισε και έχει τρία παιδιά, παραδέχτηκε πως είχε σχέση με μία υπάλληλο μέσω email που έστειλε στο προσωπικό, χαρακτηρίζοντάς το «λάθος» του. «Λαμβάνοντας υπόψη τις αξίες της εταιρείας, συμφωνώ με το διοικητικό συμβούλιο πως ήρθε η ώρα να αποχωρήσω» έγραψε.

Το ότι ο 52χρονος Βρετανός δεν ήταν παντρεμένος, δεν είχε καμία σημασία για την εταιρεία, αφού παραβιάστηκε το πρωτόκολλο. Η αμερικανική αλυσίδα διευκρίνισε ότι σχέση των δύο ήταν συναινετική, αλλά αυτό δεν αναιρεί το γεγονός ότι ο CEO παραβίασε το καταστατικό της εταιρείας και τις αξίες της και επέδειξε κακή κρίση.

Τον πρώην CEO, που είχε αναλάβει το συγκεκριμένο αξίωμα από το 2015, τον αντικατέστησε ο Κρις Κεμπίνσκι, πρόεδρος της εταιρείας στις ΗΠΑ. «Ο Στιβ με έφερε στα McDonald’s και ήταν χρήσιμος μέντορας», δήλωσε ο Κεμπίνσκι και τον ευχαρίστησε για τις συμβολές του. «Δεν πρόκειται να υπάρξει κάποια ριζική, στρατηγική αλλαγή στην εταιρεία», τόνισε.

Ο Στιβ Ίστερμπρουκ ξεκίνησε να εργάζεται για τα McDonald’s το 1993 ως διευθυντής στο Λονδίνο και με τα χρόνια αναρριχήθηκε στην ιεραρχία της εταιρείας.

Ο μισθός του 52χρονου CEO ήταν συνδεδεμένος με την τιμή της μετοχής των McDonald’s. Μάλιστα, το 2017, έφτασε στα 21,8 εκατομμύρια δολάρια, συμπεριλαμβανομένων 9,1 εκατομμυρίων δολαρίων από μπόνους, ενώ πέρυσι ο μισθός του έφτασε τα 15,9 εκατομμύρια δολάρια.

Από τον Μάρτιο του 2015 που ανέλαβε τα ηνία, προσπάθησε να βοηθήσει στην διάσωση της εταιρείας, μετά από απώλειες 15% στα κέρδη το προηγούμενο έτος. Και φαίνεται πως τα κατάφερε πολύ καλά, καθώς βοήθησε στην αύξηση του περιθωρίου κέρδους της εταιρείας κατά πάνω από 12% τους πρώτους εννέα μήνες , με τα περιθώρια κέρδους από 13,62% έως πάνω από 25%.

Το πρώτο εξάμηνο του 2016, οι πωλήσεις αυξήθηκαν περισσότερο από 5,7%.

By