Η έγκριση του Lilly’s Zepbound θα προσφέρει μια άλλη θεραπευτική επιλογή για τους εργαζόμενους στις ΗΠΑ.
Η τρέλα με τα ακριβά φάρμακα αδυνατίσματος έχει κάνει πολλούς ανθρώπους να φωνάζουν για αυτές τις θεραπείες σε προγράμματα υγείας που χρηματοδοτούνται από την εταιρεία.
Ενώ λιγότεροι από τους μισούς μεγάλους εργοδότες καλύπτουν επί του παρόντος τη νέα γενιά φαρμάκων για την παχυσαρκία, ένα επιπλέον 18% δηλώνει ότι σκέφτεται να τα προσθέσει εν μέσω αυξανόμενου ενδιαφέροντος, σύμφωνα με προκαταρκτικά ευρήματα από 1.062 εταιρείες που συμμετείχαν σε έρευνα από τη Mercer, μια συμβουλευτική εταιρεία ανθρώπινων πόρων .
«Υπάρχουν μόνο χιλιάδες και χιλιάδες ασθενείς που απευθύνονται σε εμάς», είπε ο James Wantuck, αναπληρωτής επικεφαλής ιατρικός διευθυντής στην εταιρεία υγειονομικών υπηρεσιών Accolade Inc. Οι εργοδότες έχουν μια δύσκολη επιλογή, είπε, επειδή τα φάρμακα «δουλεύουν πολύ καλά» αλλά « είναι πολύ ακριβά.»
Η έρευνα της Mercer διεξήχθη προτού η Eli Lilly & Co. κερδίσει την άδεια στις ΗΠΑ αυτήν την εβδομάδα για το Zepbound, μια έκδοση του φαρμάκου για τον διαβήτη Mounjaro που θα κυκλοφορήσει ειδικά σε ασθενείς με παχυσαρκία τις επόμενες εβδομάδες. Και τα δύο φάρμακα ανήκουν σε μια κατηγορία φαρμάκων γνωστών ως αγωνιστές των υποδοχέων GLP-1. Η ομάδα περιλαμβάνει επίσης το Wegovy της Novo Nordisk A/S , το οποίο είναι εγκεκριμένο για την παχυσαρκία, και το Ozempic, ένα φάρμακο για τον διαβήτη που χρησιμοποιείται συχνά για απώλεια βάρους. Οι τιμές καταλόγου για τα φάρμακα κυμαίνονται από 936 $ ανά μήνα έως σχεδόν 1.350 $.
Μόνο το 7% των μεγάλων εταιρειών καλύπτουν GLP-1 χωρίς περιορισμούς όπως «προηγούμενες εξουσιοδοτήσεις» που απαιτούν από τους γιατρούς να κάνουν πράγματα όπως να συμπληρώνουν επιπλέον έντυπα προκειμένου οι ασθενείς να λάβουν φάρμακα.
Η ζήτηση για κάλυψη των φαρμάκων για την παχυσαρκία έρχεται καθώς τα πακέτα παροχών των εταιρειών εξελίσσονται. Σχεδόν τα δύο τρίτα των εργοδοτών δήλωσαν ότι σχεδίαζαν να κάνουν «βελτιώσεις» στις προσφορές για την υγεία και την ευημερία τους για το επόμενο έτος, σύμφωνα με τη Mercer. Για παράδειγμα, τα οφέλη της εμμηνόπαυσης είναι όλο και πιο κοινά με το 15% των εργοδοτών να τα προσφέρει ή να σχεδιάζει να τα προσφέρει το επόμενο έτος, από μόλις 4% πριν από ένα χρόνο.
Οι εργοδότες αρχίζουν επίσης να αναγνωρίζουν το βάρος που επιφέρει η φροντίδα των ηλικιωμένων μελών της οικογένειας και των παιδιών στα οικονομικά και την ευημερία των εργαζομένων. Περισσότερες από τα τρία τέταρτα των μεγάλων εταιρειών που συμμετείχαν σε έρευνα από το Ερευνητικό Ινστιτούτο Παροχών Εργαζομένων δήλωσαν ότι το ενδιαφέρον για τα επιδόματα φροντίδας ηλικιωμένων και παιδιών έχει αυξηθεί από την αρχή της πανδημίας.
Ένας άλλος τομέας αυξανόμενου ενδιαφέροντος είναι η βοήθεια για το χρέος των φοιτητών – 40 εκατομμύρια άνθρωποι στις ΗΠΑ οφείλουν συλλογικά περισσότερα από 1,6 τρισεκατομμύρια δολάρια – τώρα που οι πληρωμές ξεκίνησαν ξανά μετά από μια παύση κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Το ογδόντα έξι τοις εκατό των εργοδοτών προσφέρει επί του παρόντος ή σχεδιάζει να προσφέρει βοήθεια για χρέη φοιτητικού δανείου ή αποζημίωση διδάκτρων, σύμφωνα με την EBRI.