Αυξήσεις στους μισθούς τους θα δουν από την επόμενη μισθοδοσία περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι που διατηρούσαν προσωπική διαφορά, η οποία μέχρι σήμερα «πάγωνε» τις αποδοχές τους.
Με εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά, ξεμπλοκάρεται πλέον η δυνατότητα μισθολογικής προσαρμογής, με αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουνίου 2024. Το συνολικό κόστος της παρέμβασης ανέρχεται σε 12 εκατ. ευρώ και ισόποσο είναι το όφελος για τους δικαιούχους.
Η εγκύκλιος διευκρινίζει ότι η προσωπική διαφορά μπορεί να μειώνεται μέσω συμψηφισμού μόνο με αυξήσεις βασικών μισθών που οφείλονται σε μισθολογική ωρίμανση, αλλαγή κατηγορίας, αναγνώριση τίτλων σπουδών ή άλλα εσωτερικά υπηρεσιακά βήματα. Δεν συμψηφίζεται με αυξήσεις που προκύπτουν από την εναρμόνιση των μισθών του Δημοσίου με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Ο μηχανισμός του συμψηφισμού προβλέπει ότι η προσωπική διαφορά μειώνεται είτε κατά το 50% της αύξησης του βασικού μισθού είτε κατά το ποσό που υπερβαίνει τα 300 ευρώ – όποιο από τα δύο είναι μικρότερο. Αν η προσωπική διαφορά δεν υπερβαίνει τα 300 ευρώ, δεν υπάρχει καμία μεταβολή.
Σύμφωνα με τα παραδείγματα που έχει επεξεργαστεί το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους:
Περίπτωση 1 – Προσωπική διαφορά μικρότερη από 300 ευρώ: Όταν η προσωπική διαφορά είναι κάτω από 300€, δεν μειώνεται καθόλου, όσο κι αν αυξηθεί ο βασικός μισθός. Για παράδειγμα, υπάλληλος ΠΕ στο Μισθολογικό Κλιμάκιο 14 με βασικό μισθό 1.959€ και προσωπική διαφορά 250€, προάγεται στο ΜΚ 15 με νέο βασικό 2.018€. Η προσωπική διαφορά παραμένει στα 250€ και οι συνολικές αποδοχές του αυξάνονται από 2.209€ σε 2.268€.
Περίπτωση 2 – Προσωπική διαφορά ίση με 300 ευρώ: Όταν η προσωπική διαφορά είναι ακριβώς 300€, επίσης δεν μειώνεται, ανεξάρτητα από την αύξηση του βασικού μισθού. Σε περίπτωση υπαλλήλου με βασικό 1.959€ και προσωπική διαφορά 300€, που μεταβαίνει στο ΜΚ 15 με νέο βασικό 2.018€, οι αποδοχές του αυξάνονται από 2.259€ σε 2.318€, χωρίς καμία αλλαγή στην προσωπική διαφορά.
Περίπτωση 3 – Προσωπική διαφορά μεγαλύτερη από 300 ευρώ: Εδώ εφαρμόζεται συμψηφισμός. Αν η διαφορά υπερβαίνει τα 300€, το υπερβάλλον ποσό μπορεί να μειωθεί, μέχρι του ύψους του 50% της αύξησης του βασικού. Στην πρώτη υποπερίπτωση, υπάλληλος με προσωπική διαφορά 400€ και αύξηση βασικού κατά 59€, υπόκειται σε συμψηφισμό 29,5€, καθώς αυτό είναι μικρότερο από την υπέρβαση των 100€. Η νέα προσωπική διαφορά διαμορφώνεται στα 370,50€, με τις αποδοχές να αυξάνονται από 2.359€ σε 2.388,50€.
Στη δεύτερη υποπερίπτωση, υπάλληλος με προσωπική διαφορά 310€ και αύξηση 59€, έχει υπέρβαση 10€, η οποία συμψηφίζεται ολόκληρη. Έτσι, η νέα προσωπική διαφορά πέφτει στα 300€ και οι αποδοχές ανεβαίνουν από 2.269€ σε 2.318€.
Στην τρίτη υποπερίπτωση, υπάλληλος ΤΕ με βασικό μισθό 1.852€ μετατάσσεται σε ΠΕ με νέο βασικό 1.959€ – αύξηση 107€.
Η προσωπική του διαφορά των 360€ υπερβαίνει τα 300€ κατά 60€, αλλά συμψηφίζεται μόνο το μικρότερο ποσό: δηλαδή το 50% της αύξησης (53,5€). Έτσι, η νέα προσωπική διαφορά γίνεται 306,50€ και οι αποδοχές αυξάνονται από 2.212€ σε 2.265,50€.